Специалисты службы занятости в рамках сотрудничества организуют цикл мероприятий для удержания и развития персонала. Предварительно они проводят анализ потребностей работодателя и разрабатывают индивидуальную стратегию с учётом его специфики. Она предусматривает в том числе внедрение системы наставничества и помощь в адаптации новых сотрудников.

«Томские компании сталкиваются с проблемой не только поиска, но и удержания ценных сотрудников. Наш новый сервис создает условия, при которых специалисты остаются в команде через системное развитие персонала и улучшение рабочей среды, — рассказала директор Кадрового центра Людмила Дмитриева.

Новым сервисом в 2025 году уже воспользовались пять работодателей региона. Ещё одна компания пользуется им с ноября прошлого года, когда проект запустили в пилотном режиме. По результатам анонимного анкетирования среди её сотрудников, 70% респондентов отметили улучшение во взаимодействии внутри коллектива.

На встречах сотрудники компаний учатся предотвращать эмоциональное выгорание, проходят тренинги по конфликтологии, стресс-менеджменту и управлению эмоциями. Дополнительно проводятся курсы для управленческого состава, направленные на улучшение лидерских качеств и эффективности командной работы.

Новости региона