Первый маршрут сформирован на основе анкетирования женщин в возрасте 54-57 лет. Специалисты проанализировали их запросы и выявили барьеры. Например, у большинства предпенсионерок возникают сложности с цифровой грамотностью, ориентацией на рынке труда и поиском вакансий с гибкими условиями.
Преодолеть эти трудности позволяет клиентский путь. Соискательницу сопровождает специалист на всех этапах — от первого обращения до выхода на работу. Ей помогают составить резюме, подобрать подходящие вакансии (в том числе с гибким графиком или возможностью удалённой занятости), пройти профобучение и получить психологическую поддержку.
Для удобства на сайте Кадрового центра запущен навигатор для предпенсионеров с полезными материалами: шаблонами самопрезентации, советами по мотивации и рекомендациями по подготовке к собеседованию.
Кроме того, в ближайшее время появится чат-бот для оперативных консультаций. Специалисты проведут дополнительную работу по организации специализированных ярмарок вакансий и расширению списка работодателей-партнёров, которые готовы предоставлять рабочие места женщинам предпенсионного возраста.
Напомним, Волгоградская область в 2025 году участвует в проекте комплексной модернизации службы занятости, который в том числе предполагает внедрение принципа клиентоцентричности.
