Кадровый центр «Работа России» Якутии планирует увеличить долю трудоустроенных выпускников, обратившихся за помощью в службу занятости до 65%. Для этого специалисты пересматривают действующую модель сопровождения молодых соискателей и работодателей.
Одна из ключевых задач — сократить разрыв между требованиями работодателей и подготовкой выпускников.
Специалисты Кадрового центра выделили основные барьеры с обеих сторон: молодым соискателям не всегда хватает навыков самопрезентации, а их ожидания могут быть завышены; работодатели, в свою очередь, отмечают недостаток гибких навыков и разрыв между теоретической подготовкой выпускников и практическими задачами на рабочем месте.
Для поиска решений отдел дизайна клиентского опыта и проектной деятельности Кадрового центра провел внутреннюю стратегическую сессию. С помощью инструментов бережливого производства специалисты разобрали действующий процесс трудоустройства выпускников и сформировали банк предложений — от решений, которые можно внедрить оперативно, до долгосрочных проектов.
«Наша задача — создать комфортный мост между учебным заведением и рабочим местом. Мы должны убирать барьеры и предлагать такие сервисы, чтобы найти работу было просто и понятно», — отметила директор Кадрового центра Республики Саха (Якутия) Айталина Захарова.
Часть разработанных решений Кадровые центры республики начнут применять уже в сентябре. Системные инициативы планируется реализовывать совместно с работодателями, колледжами и муниципалитетами.
Работа с молодежью в республике включает отдельные форматы взаимодействия с работодателями. Например, на первом фестивале «Работай в Якутии» 140 молодых специалистов получили предложения о трудоустройстве, а само мероприятие прошло на 14 площадках и объединило четыре тысячи участников.
Получить консультацию можно в Кадровых центрах Республики Саха (Якутия) или по телефону горячей линии 122, добавочный 7.
