Суть проекта в передаче части функций HR-специалиста кадровым консультантам службы занятости. Сотрудники кадрового центра подбирают кандидатов, опираясь на запрос работодателя, и проводят предварительное собеседование.

Основное преимущество такого подхода состоит в том, что предприятие получает проверенных и прошедших предварительный отбор специалистов с необходимой ему квалификацией. Это минимизирует усилия компании по поиску необходимых сотрудников.

«Для работодателей мы становимся не просто кадровыми консультантами, но полноценными HR-партнерами. 88,8% кандидатов, отобранных службой занятости и направленных на собеседование к линейным руководителям предприятия, были трудоустроены. С начала реализации активной фазы проекта удалось определить на завод 20 человек»‎, — сообщила директор кадрового центра Калужской области Инна Андреева.

Напомним, старт проекту дало подписание трехстороннего соглашения о сотрудничестве между Людиновским тепловозостроительным заводом, министерством труда и социальной защиты Калужской области и кадровым центром Калужской области. Оно было заключено в октябре прошлого года.

Новости региона