В 2022 году в связи со сложной экономической ситуацией ОАО «Шумерлинский хлебозавод» перешёл в режим неполного рабочего времени. Предприятие могло закрыться, так как цены на ингредиенты повысились, а некоторые импортные смеси стало невозможно купить. В отдел центра занятости населения начали звонить встревоженные сотрудники хлебозавода, чтобы узнать об условиях постановки на учёт в качестве безработных.
Кадровые консультанты центра предложили руководству хлебозавода заключить договор на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения. При этом завод получит государственную поддержку в рамках Постановления Правительства РФ от 18.03.2022 года № 409.
В июле 2022 года между ЦЗН и предприятием был заключен договор на создание 145 временных рабочих мест с условием заключения с работниками срочных трудовых договоров на срок 3 месяца.
17-ти сотрудникам предприятия как работникам, находящимся под риском увольнения, помогли повысить квалификацию или переобучиться в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Из них 11 человек приступили к обучению по специальности «пекарь» в Чебоксарском экономико-технологическом колледже. Это позволило им повысить свои профессиональные навыки, необходимые в работе. 7 из трудоустроенных граждан состояли на учете в центре занятости в качестве безработных. В том числе 1 человек получил работу по программе временного трудоустройства выпускников.
— Я смогла найти свою первую работу, благодаря центру занятости. Меня приняли на ОАО «Шумерлинский хлебозавод» бухгалтером и приняли на постоянную работу, когда закончился временный договор, — поделилась выпускница Шумерлинского политехнического техникума Жанна Насибулина.
За этими цифрами стоит ежедневный кропотливый труд кадровых консультантов центра. сведения о вакансиях и отчеты предприятий, загружаемые на портал «Работа России». Сотрудники ЦЗН постоянно мониторят работодателей, опрашивают на предмет возможных сокращений работников, чтобы предложить им принять участие в программе по реализации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда (субсидии при трудоустройстве некоторых категорий граждан). Кадровиков предприятий приглашают на еженедельные групповые консультации, где разъясняют условия и правила участия в государственных программах поддержки работодателей.
