Для них региональные работодатели представили почти 2,4 тыс. вакансий и провели около 250 предварительных собеседований. Среди представленных вакансий более 60% — рабочие и инженерно-технические специальности, также были заявлены вакансии для служащих, работников торговли и сферы услуг.

«Мы стремимся быть в тренде и пробовать новые форматы взаимодействия с нашими клиентами. Обычно от 10 до 20% посетителей ярмарки находят работу. Но также успех во многом зависит и от активности работодателя», — отметила директор Кадрового центра Владимирской области «Работа России» Наталья Пеньковская.

Кроме того, на ярмарку пришли старшеклассники, студенты и выпускники колледжей. Для них были организованы деловые игры, профориентационные квесты, квизы и тренинги по карьерному планированию. Самых активных ребят работодатели включили в кадровый резерв.

Внедрение новых форматов взаимодействия стало возможным благодаря комплексной модернизации службы занятости населения, которая проходила в рамках нацпроекта «Демография». Владимирская область вошла в первую очередь проекта. В 2023 году все филиалы регионального Кадрового центра были приведены в соответствие с требованиями стандартов.

Новости региона