Вопрос поиска работы и сотрудников был и остается одним из самых важных для развития как и малого бизнеса, и больших предприятий, так и в целом для экономики страны. К счастью, сегодня есть множество инструментов для быстрого и адекватного его решения.

В Томском Кадровом центре «Работа России» применяют самые передовые из них — от открытого отбора на вакансии до карьерных акселераторов. Поную версию материала можно прочитать на сайте Томского обзора. 

Карьерный акселератор

Как выглядит работа карьерного акселератора? На одной площадке собираются соискатели, желающие пройти обучение. Их разбивают на группы по пять-шесть человек, с каждой из которых работает модератор. В рамках групповой работы участники делятся своим прошлым профессиональным опытом, рассказывают, каких компетенций им не хватает в настоящее время.

Опробовав карьерные акселераторы в качестве своего рода средства помощи в деле профориентации, в Центре занятости решили пойти дальше и применить этот формат в качестве альтернативы классическим ярмаркам вакансий. КПД у таких мероприятий, как правило, достаточно низкий, отмечает Людмила Дмитриева. Соискатели проводят здесь в среднем 10 минут и уходят, а работодатели так и не находят себе сотрудников.

Таким образом с помощью методики карьерного акселератора в центре занятости налаживают взаимовыгодный диалог между соискателями и работодателями. Потенциальный сотрудник может разобраться с вопросами, которые его волнуют, подробнее узнать о месте работы, и, возможно, принять решение о необходимости пройти дополнительное обучение. В то же время работодатели могут лучше оценить соискателей по их работе в группе.

На сегодняшний день в Томском Кадровом центре провели уже девять карьерных акселераторов, которые посетили около 300 человек.

Онлайн-планинг

Один из самых популярных форматов — открытые собеседования, во время которых представители работодателей рассказывают об имеющихся вакансиях, условиях работы, а также отвечают на возникшие вопросы. В финале встречи те, кого заинтересовали предложенные вакансии, могут остаться, чтобы заполнить анкеты и пообщаться с представителями предприятия. Кроме того, специалисты Кадрового центра разрабатывают индивидуальные планы для работодателей по обеспечению кадрами.

— С центром занятости мы работаем давно и достаточно плотно. В частности, участвовали в мероприятиях в связи с выполнением условий квотирования для трудоустройства инвалидов. Выставляем свои вакансии на сайте Центра, — рассказывает менеджер по персоналу завода «ЛАТАТ» Ирина Ишеева. — В связи с тем, что рынок труда сейчас достаточно специфичен, стало сложно набирать персонал в части массовых вакансий. Плюс нам на новый завод требуется очень много рабочей силы, мы решили воспользоваться услугами центра. И им помочь, и набрать персонал на новый завод.

После обсуждения возможных вариантов взаимодействия, было принято решение организовать на базе кадрового центра «Работа России» открытый отбор вакансий. Первое мероприятие состоялось в среду, 16 марта. И, по словам представителей завода «ЛАТАТ», оказалось очень успешным.

Новости региона