По сравнению с прошлым годом количество таких предложений выросло на 4,2% и сейчас составляет почти 25% от общего числа размещенных вакансий. Наиболее ощутимый рост наблюдается в легкой промышленности – почти в 2,5 раза. Сейчас в этой отрасли представлено свыше 4 тыс. вакансий.

«Запрос на инженерные специальности вырос значительно. Это связано в том числе с общероссийским трендом на импортозамещение. Но причина также и в общей нехватке специалистов с техническим образованием. Поэтому одна из важных задач службы занятости — вовлечь молодежь в получение образования по востребованным специальностям. Для этого мы проводим Дни карьеры и молодежные карьерные форумы. В 2023 году в таких мероприятиях приняли участие 6,5 тыс. молодых соискателей и более 100 работодателей», — пояснила исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Иванова.

Вслед за количеством вакансий увеличиваются и зарплатные предложения. 200 тыс. рублей сможет получать инженер-программист в «Специальном технологическом центре». Аналогичному специалисту на заводе «Энергия» предлагают до 180 тыс. рублей в месяц. Концерн «Океанприбор» ищет ведущего инженера на зарплату 160 тыс., а в компании «Прибой» готовы платить ведущему инженеру 150 тыс. рублей.

Стоит отметить, что предприятия реального сектора помимо конкурентных зарплат зачастую предлагают своим сотрудникам дополнительные формы поддержки: материальную помощь, бонусы, корпоративные мероприятия, ДМС, обучение за счет работодателя.

Новости региона