Наибольшую активность в поиске работы проявляют женщины в возрасте от 30 до 50 лет. Для каждой клиентки карьерные консультанты составляют индивидуальный план содействия занятости, который позволяет подобрать новое место работы исходя из её запроса.
Соискательницы преимущественно выбирают вакансии в легкой промышленности, розничной торговле, образовании, банковской и финансовой сферах. Они занимают позиции бухгалтеров, менеджеров по продажам, швей, продавцов-кассиров, инженеров, специалистов и инспекторов.
Некоторые из них трудоустроились по менее распространенным среди женщин профессиям, таким как помощник председателя суда, полицейский, рабочий деревообрабатывающего производства, судебный пристав, ткач, тренер, химик-эксперт, хормейстер и дизайнер.
Кроме того, специалисты филиалов Кадрового центра региона помогают соискательницам подготовиться к выходу на рынок труда, предлагают психологическую поддержку, социальную адаптацию, профориентацию, содействие в открытии собственного бизнеса и бесплатном переобучении.
«Специалисты службы занятости помогают соискательницам в самореализации и карьерном развитии. Мы не только проводим индивидуальные консультации, но и организуем тематические тренинги и семинары. Такой поддерживающей площадкой в том числе выступают женские клубы при Кадровом центре, на встречах которых участницы обмениваются опытом и развивают полезные профессиональные навыки. В этом году к ним присоединились уже 652 участницы», — рассказала директор Кадрового центра Ивановской области Юлия Устинова.
Подробнее узнать о мерах поддержки и деятельности женских клубов можно в любом филиале Кадрового центра Ивановской области или по телефонам горячих линий.
