Соискатели предпенсионного возраста получили рабочие места на промышленных и жилищно-коммунальных предприятиях, в энергетических, транспортных и торговых компаниях, в образовательных учреждениях, органах государственной и муниципальной власти. Они трудятся там администраторами, диспетчерами, бухгалтерами, делопроизводителями, водителями, поварами, кочегарами, подсобными рабочими.
Пенсионеры преимущественно устроились на позиции с умеренной физической нагрузкой в медицинские, административные и социальные учреждения. Их приняли охранниками, вахтерами, контролерами, гардеробщиками, кладовщиками.
Каждого клиента персонально сопровождали карьерные консультанты, которые помогли составить резюме, провели профориентацию, оказали психологическую поддержку и подобрали вакансии, которые соответствуют профессиональному опыту и пожеланиям.
«Развитие системы многосторонней адресной помощи отдельным клиентским группам ведется в рамках комплексной модернизации службы занятости, которая затронула как инфраструктуру Кадровых центров в целом, так и подходы к оказанию мер поддержки. Наша задача — не только найти работу людям старшего возраста, но и вернуть им уверенность в себе, сделать конкурентоспособными на рынке труда», — отметила директор Кадрового центра Кузбасса Галина Чайка.
Граждане старшего возраста смогли воспользоваться и другими мерами поддержки, такими как бесплатное профессиональное обучение и помощь в открытии своего дела. В этом году 150 таких соискателей освоили новую профессию, и восемь — запустили бизнес.
В Кемеровской области с 2022 года реализуется региональный проект «50+ Новые возможности». Его цель — помочь в возвращении к активной профессиональной деятельности, повышении квалификации и конкурентоспособности на рынке труда. Подробнее узнать о проекте можно на интерактивном портале https://ufz-kemerovo.ru/content/50 или в любом филиале Кадрового центра.
