Специалисты отдела дизайна клиентского опыта, контроля качества и проектной деятельности Кадрового центра Калининграда предварительно провели 10 глубинных интервью с молодыми соискателями. Это позволило выявить основные проблемы, с которыми те сталкиваются в момент поиска работы.

Почти 50% опрошенных рассказали, что из-за отсутствия опыта их резюме просто не рассматривают. По мнению 24% респондентов, они столкнулись с завышенными требованиями работодателей, которые не отвечают предлагаемому уровню заработной платы. При этом результаты интервью и дополнительного анкетирования показали, что кандидаты этого возраста стремятся к профессиональному росту, но хотят соблюдать баланс между работой и остальными сферами жизни.

«Мы проанализировали основные потребности молодой аудитории и готовы предложить ей ряд мер, которые должны помочь быстрее выйти на рынок труда. Так, для облегчения собеседования мы составили чек-лист. В него внесли основные вопросы, которые стоит задать работодателю. Для поиска полезной информации о мерах поддержки Кадрового центра можно будет воспользоваться чат-ботом в Телеграме и специальным разделом в нашем сообществе ВКонтакте», — рассказала главный специалист отдела дизайна клиентского Кадрового центра Калининграда Светлана Тервова.

Кроме того, в рамках молодёжного клуба при Кадровом центре теперь будут проводить целевые встречи работодателей и выпускников колледжей и техникумов: опрос показал, что 57% молодых соискателей высказали желание проходить профессиональные стажировки, а 43% хотят встречаться с руководством крупных компаний для возможного трудоустройства.

Отметим, что в службе занятости Калининградской области уже внедрены три клиентских маршрута: для женщин с детьми дошкольного возраста, работодателей и людей с инвалидностью. Кроме того, сейчас здесь разрабатывают маршрут для соискателей предпенсионного возраста.