Ирина Иванова выросла в Прибалтике, но со временем ее семья перебралась в Пикалевский район Ленинградской области. Ирина — мать четверых детей, и когда они выросли, женщина задумалась о смене своего карьерного трека. Отработав воспитателем в коррекционной школе поселка Ефимовский, она обратилась в районный Кадровый центр: хотела, чтобы ей помогли найти новую работу.
На первой же встрече специалист центра не просто механически начал подбор вакансий: для Ирины организовали глубокий анализ ее интересов и опыта. Выяснилось, что она давно и с удовольствием ухаживает за растениями: знает, когда и что надо высаживать в северном климате, какие цветы и кустарники хорошо смотрятся вместе, как за ними ухаживать. Даже за парком в поселке много лет она ухаживала по собственной инициативе. Но при этом серьезно к своему увлечению она не относилась: считала, это просто способ отвлечься от привычных дел.
Работа с профконсультантом подтолкнула клиентку к нестандартному решению: что, если открыть в поселке собственный мини-питомник для растений? Это популярное направление в регионе: саженцы и цветы пользуются спросом у тех, кто оформляет собственные жилые и дачные участки. Кроме того, Кадровый центр полностью взял на себя обеспечение этой идеи. Ирине помогли оформить бизнес-план и просчитать риски. А после того, как план прошел защиту, выделили единовременную финансовую помощь. На эти деньги новоиспеченная владелица питомника закупила оборудование и установила парник.
«Я шла за обычной работой, а получила дело жизни. Спасибо специалистам центра, они разглядели то, что я сама в себе не замечала, и не дали свернуть с этого пути», — говорит наша героиня.
Сегодня мини-питомник, который хозяйка назвала «Верба», активно работает: к Ирине обращаются не только жители поселка, за цветами и саженцами едут со всего района. Она активно продвигается в социальных сетях, клиенты возвращаются, доход растёт. Хобби, на которое раньше она только тратила время и средства, теперь приносит материальную отдачу. Такой успех — не случайность, а результат системного подхода сотрудников Кадрового центра к своей работе: анализируя склонности и интересы человека, они помогают найти не просто место работы, а свое настоящее призвание.
