Система основана на межведомственном взаимодействии: формируется сетевая команда из представителей службы занятости, предприятия и образовательных учреждений. Работодатель определяет заказ на подготовку кадров, поясняет, какими технологиями должен владеть кандидат. Под его запрос организуют образовательный процесс.

«Благодаря таким подходам работодатели своевременно закрывают кадровую потребность. Предприятия не тратят ресурсы на переучивание сотрудников, а вкладывают средства в повышение квалификации и поддержку персонала», – отметил Виктор Новиков.

Кроме того, систему внедрили и в образовательные учреждения. Учебные заведения корректируют образовательные программы, делая их более практикоориентированными. Например, для предприятия космической отрасли изменили шесть образовательных программ по таким профессиям, как фрезеровщик, оператор станков с пультом управления, программист, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов, контролер станочных и слесарных работ. Продолжительность обучения по этим направлениям сокращена вдвое – с трех до полутора лет. В таком режиме сейчас обучаются более 600 студентов в шести техникумах и колледжах края. Летом они пополнят ряды сотрудников стратегического предприятия.

Новости региона