В ходе панельной дискуссии представители власти, бизнеса, общественных организаций, студенты и выпускники обсудили, какие возможности для карьерного роста и профессионального развития предоставляют предприятия региона, чего они хотят от потенциальных сотрудников и что важнее всего выяснить на собеседовании.
Крупнейшие работодатели региона, среди которых автомобильный завод Урал, и приборостроительный завод им. К.А. Володина, напомнили выпускникам вузов и СПО о возможности пройти практику или стажировку, получить конкурсную стипендию, поучаствовать в программах для молодых специалистов.
Как отметил модератор площадки, начальник главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов, для сокращения оттока молодёжи из региона важно развивать социальное партнерство.
Уральские предприятия испытывают нехватку рабочих рук — на портале «Работа России» сегодня более 48 тыс. вакансий. В этих условиях работодателям Челябинской области необходимо не только обеспечивать хороший уровень заработной платы, но и заинтересовывать сотрудников условиями труда, возможностями для развития.
