Игорь Райзер пришел в Кадровый центр «Работа России», не имея чёткого представления о желаемой работе. Он долго искал её самостоятельно, но справиться с этой задачей не удалось.
«В службу занятости я сначала обращаться не стал, привык сам справляться со своими проблемами. Но самостоятельный поиск работы обернулся для меня чередой неудач: почти все предложения сводились к продажам с невысокой оплатой труда. Тогда я и решил обратиться в Кадровый центр», – поделился Игорь Викторович.
Вместо формального заполнения анкет и холодного подбора вакансий, специалисты центра предложили ему сначала услышать себя: вспомнить забытые увлечения, с помощь профтестирования определить свои профессиональные интересы и сильные стороны.
«То, что начиналось как поиск любой работы, превратилось для меня в осознанный выбор профессионального пути – с опорой на опыт, личные качества и амбиции, а также с учётом особенностей моего здоровья», – рассказал наш герой.
Карьерный консультант предложила ему вакансии из банка, созданного для содействия трудоустройству участников специальной военной операции. Особенно ветерана заинтересовало предложение бумажного комбината – привлекли условия работы и возможность пройти обучение непосредственно на производстве.
Уже на первом собеседовании руководство предприятия оценило не только профессиональные навыки соискателя, но и его личные качества: надёжность, внимательность к деталям, способность быстро принимать решения. Не прошло и недели, как ветеран приступил к работе на станке по резке бумаги
«Уже на собеседовании Игорь Викторович произвёл впечатление своей собранностью, ответственностью. Он быстро освоил оборудование, проявил внимательность к технологическим нюансам. Мы увидели, что это человек с внутренним стержнем, которые понимают ценность дисциплины, командной работы и выполнения задания в срок. Мы гордимся, что смогли предложить Игорю Викторовичу не просто работу, а место, где его опыт и характер становятся ресурсом для развития. И благодарны Кадровому центру за профессиональный подбор», – отметил руководитель компании.
Адаптация ветерана на рабочем месте прошла на удивление быстро. График и условия труда полностью соответствуют его ожиданиям, что особенно важно на этапе возвращения к гражданской жизни.
«Для челябинского Кадрового центра эта история – пример системного подхода: мы не «закрываем вакансию», мы ищем точку соприкосновения между потребностями работодателя и профессиональными стремлениями человека. Когда они совпадают, рождается не просто трудоустройство, а место, где человек хочет остаться надолго», – сообщила Юлия Капкова, директор Кадрового центра Челябинска.
Сегодня Игорь Райзер не только успешно работает, но и чувствует себя востребованным специалистом. Его история – яркий пример того, как комплекс мер поддержки службы занятости и индивидуальный подход к человеку превращают неопределённость в чёткий маршрут: от вопроса «Как найти работу?» – к осознанному выбору профессионального пути и достойному месту в гражданской жизни.
