Открывая работу форума, заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Елена Мухтиярова подчеркнула, что служба занятости – это тоже работодатель и полноправный участник рынка труда. Сегодня в ней трудится более 35 тысяч сотрудников, и именно они являются главной ценностью. Для трансформации СЗН, которая сейчас происходит, нужны специалисты, которые готовы учиться и меняться, использовать в работе как собственные наработки, так и идеи бизнеса.

В рамках пленарной сессии рассмотрены вопросы, касающиеся глобальной трансформации центров занятости, и роль корпоративной культуры при изменении основополагающих ценностей. Заместитель директора Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России Ян Талбацкий отметил, что внутренний клиент становится приоритетным направлением модернизации наряду с изменением подхода к оказанию услуг и формированием единой сети кадровых центров «Работа России».

Представители бизнеса и корпораций, выступавшие на пленарном заседании, поделились практиками работы с персоналом. К примеру, Сбербанк России развивает собственные корпоративные программы, с помощью которых заботится о сотрудниках. В компании действуют программы «Сбер здоровье», «Сбер для детей и родителей» и многие другие. В компании «Ферреро» на территории Владимирской области, сотрудники участвуют в экологических инициативах: вместе сажают деревья, проводят субботники – с 2015 года реализовано 40 идей.

В ходе круглого стола свой опыт модернизации через управление персоналом представили регионы - участники комплексной модернизации службы занятости. Заместитель директора Департамента труда и занятости населения Владимирской области Мария Мальцева поделилась собственными HR-практиками. По ее мнению, чтобы стать полноправным участником рынка труда, служба занятости должна начать с себя и научиться грамотно подбирать, мотивировать персонал.

«Наша задача от отдельных элементов перейти   к системе управления персоналом и распространить ее на представителей малого и среднего бизнеса, организации бюджетной сферы», — считает Мария Мальцева.

В рамках форума участники посетили мастер-классы и тренинги по командообразованию, ознакомились с практиками самонастройки и повышения стрессоустойчивости.

Новости региона