Минтруд утвердил для работодателей формы представления сведений и информации в службу занятости. Соответствующий приказ от 26.01.2022 № 24 опубликован на официальном сайте министерства.

Работодателям с численностью работников до 25 человек предоставлена возможность выбора. Они могут размещать эти сведения на Единой цифровой платформе либо представлять указанные сведения в органы службы занятости в электронном виде или на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением).

В связи с этим Минтруд утвердил для работодателей новые формы представления:

• сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
• сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
• сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
• информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Прежние аналогичные формы упраздняются. 

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/140387/?utm_source=site&utm_medium=rss&utm_campaign=news/

Новости региона