Эта история началась 15 лет назад, когда у жительницы Гатчины Натальи Ивановой родилась девочка. Не такая, как все. Благодаря энергии и заботам Натальи жизнь её дочери практически ничем не отличается от жизни здорового ребёнка: она точно так же ходит в школу, посещает развивающие кружки.

Но что ждет её после совершеннолетия? Где и как она сможет работать?

Этот вопрос волновал не только Наталью, но и многих других родителей из Гатчины, столкнувшихся с теми же заботами. Ведь среди людей с особенностями психики мало примеров успешного трудоустройства. Считается, что такие сотрудники требуют постоянного внимания, им нужна только простая и посильная работа, да ещё и труд куратора надо оплачивать. Мало кто из работодателей может это себе позволить.

Тогда и родилась идея организовать собственную компанию.

«Я увлекалась мыловарением и подумала: а почему бы не привлечь наших ребят к этому делу? Во-первых, это помогло бы им развить навыки выполнения самой разной работы: изготовление, упаковка, отправка. Во-вторых, с точки зрения бизнеса, мыло — это такой товар, за которым покупатель всегда возвращается. Это не просто игрушка, которую купили один раз и поставили на полку. Значит, у такого вида деятельности есть своя перспектива», — делится Наталья.

Так мамы детей с инвалидностью открыли свою студию по производству изделий из мыла для того, чтобы их сыновья и дочери смогли туда трудоустроиться.

За помощью Наталья обратилась в Кадровый центр. Здесь её инициативу поддержали и помогли оформить субсидии на организацию рабочих мест.

«Главное в этой работе — взять предпринимателя крепко за руку и пройти с ним весь путь от начала до конца, — отмечает заместитель директора Гатчинского филиала Кадрового центра Ленинградской области Алла Полозова. — Многих пугает документальный оборот при трудоустройстве сотрудников с особенностями здоровья. Я помогла Наталье со всеми документами, тщательно курировала процесс и всегда была рядом».

С поддержкой Кадрового центра Наталья организовала в студии два рабочих места, ещё одно сейчас находится в процессе оформления. На выделенные средства приобрели необходимый инвентарь: микроволновку, формы, столы и полки для хранения.

«Я не ожидала, что всё произойдет так быстро. Месяц —и всё закуплено, ещё две недели — и деньги возвращены по субсидии!» — восхищается наша героиня.

Поддержка Кадрового центра позволила студии, которую назвали «Особые ребята», выйти на большой объём заказов. Мыло здесь делают самое разное: массажное, фигурное, ароматическое, собирают букеты из мыльных цветов. Часть прибыли уходит на закупку материалов и организацию новых активностей.

Благодаря этому сейчас гатчинская студия «Особые ребята» — центр притяжения для местных подростков и молодых людей с особенностями здоровья. В числе участников — 30 человек, а в чате студии объединены 160 семей. Помимо изготовления мыла, здесь развернулась швейная мастерская, проводятся практикумы по навыкам бытового обслуживания, создано пространство для общения и развития социальных навыков.

«Для ребят — это жизнь, потому что они так же, как и взрослые, работают, общаются, стараются сделать что-то полезное, – делится Наталья Иванова. – Каждый раз они приходят с идеей создать мыло или сшить полотенце, которое принесет радость другим, и вкладывают в это всю свою душу».

Это только один из примеров, когда Кадровый центр Ленинградской области помог организовать рабочие места для людей с ограничениями по здоровью. За минувший год этот показатель вырос на 20% в сравнении с 2023 годом. Сейчас работодатели региона начали трудоустраивать даже не по одному, а сразу несколько таких сотрудников.

Это означает, что вокруг нас становится всё меньше стереотипов — и всё больше особых ребят, занятых любимых делом.

Анна Платонова, руководитель пресс-службы Кадрового центра Ленинградской области 

Новости региона