Такую динамику даёт точечный подход к каждому безработному. При подборе оптимальных вакансий карьерные консультанты, помимо его пожеланий, учитывают сразу несколько критериев: уровень квалификации кандидата, есть ли у него ограничения по здоровью, удобно ли ему будет добираться до рабочего места и другие.

«Государственная служба занятости постоянно развивается, становится лучше, комфортнее и эффективнее. Привычные центры занятости превращаются в современные кадровые центры «Работа России». Это не только обновленные офисные пространства, но и новые стандарты работы с использованием цифровых технологий, клиентоцентричность и адресность подходов, которые позволяют гражданам получить необходимые услуги в сжатые сроки», – рассказала руководитель кадрового центра Калужской области Инна Андреева.

Отметим, что с начала этого года специалисты калужской службы занятости провели более 1,8 тыс. мероприятий, направленных на повышение качества своей клиентской работы. Это встречи с работодателями, представителями исправительных учреждений, организация ярмарок вакансий и другие. Всего к ним смогли присоединиться более 20 тыс. человек.

Новости региона