В 2022 году специалисты, которые после профобучения получили квалификацию кадровых и карьерных консультантов, перешли на новые принципы работы. Применяя клиентоцентричный подход, они всесторонне оценивали жизненную ситуацию посетителя, консультировали и определяли варианты развития карьеры.

В результате амурчане устраивались на работу, открывали своё дело или с помощью службы занятости получали новую профессию, меняли сферу деятельности и находили более высокооплачиваемую позицию.

«Уменьшение срока поиска работы при помощи службы занятости на 30% ожидаем в конце года, когда завершится процесс комплексной модернизации, – сообщила заместитель руководителя Амурского центра занятости населения Елена Горелик. – За год нам необходимо привести к единым стандартам 20 точек присутствия. Все 116 специалистов, работающих с соискателями и работодателями, уже прошли обучение, научились приёмам кадрового и карьерного консультирования».

Приамурье вошло в число 17 регионов России, где в 2025 году реализуется третий этап проекта комплексной модернизации службы занятости. Мероприятия проводятся в рамках национального проекта «Кадры».

Новости региона