Такой результат стал возможен благодаря индивидуальному подходу к каждому клиенту, который внедряется в регионе в рамках комплексной модернизации службы занятости. Вместо общих рекомендаций специалисты Кадрового центра выстраивают для каждого обратившегося персональную траекторию: от выбора профессионального направления до подготовки к собеседованию.
Качество мер поддержки и сервисов напрямую зависит от квалификации сотрудников. Персонал повышает квалификацию как на региональном уровне, так и в рамках корпоративного обучения службы занятости.
В итоге с начала года карьерные консультанты помогли найти работу более чем 8,5 тыс. соискателей, а 68 гражданам — открыть собственное дело.
Напомним, что до конца года будет обновлена вся сеть учреждений службы занятости. В регионе откроются 20 современных Кадровых центров.
