С января по сентябрь 2026 года работодатели Тамбовской области более 1 330 раз обратились за мерами поддержки Кадрового центра «Работа России». За аналогичный период прошлого года таких обращений было чуть более 1 290. Таким образом, спрос бизнеса на инструменты Кадрового центра вырос на 3%.
Основная кадровая задача компаний — поиск сотрудников. При этом решение подбирается под потребность конкретного предприятия: кадровые консультанты могут помочь с поиском работников, подобрать подходящую программу субсидирования или организовать обучение персонала. Наибольшая потребность в новых сотрудниках сегодня приходится на три отрасли экономики региона: оптовую и розничную торговлю — 21%, сельское и лесное хозяйство — 20%, обрабатывающие производства — 18%.
«В зависимости от кадровой задачи консультанты Кадрового центра подбирают работодателю необходимый набор инструментов. Помимо поиска сотрудников, компаниям доступны субсидии при трудоустройстве работников из другой местности, стимулировании найма отдельных категорий граждан, а также профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование сотрудников предприятий, в том числе организаций оборонно-промышленного комплекса», — отметила и. о. директора Кадрового центра Тамбовской области Екатерина Уварова.
Еще один инструмент — прямые встречи работодателей с кандидатами. За первое полугодие 2026 года Кадровый центр организовал в регионе около 200 ярмарок вакансий. По их итогам работодатели приняли на работу около 140 человек — в 1,5 раза больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Всего с начала года работодатели разместили в региональном банке более 13 тыс. предложений о трудоустройстве. Разместить вакансии и узнать об актуальных программах поддержки компании могут на портале «Работа в России».
