Бережливый проект, стартовавший в июле этого года, показал, что у новых сотрудников есть целый ряд проблем с адаптацией. Им трудно разбираться с большим объёмом нормативно-правовых документов, непонятны рабочие процессы и ценности. В результате новичок начинает эффективно работать не раньше, чем через четыре месяца после трудоустройства.

«За вновь принятыми сотрудниками традиционно закрепляются наставники. Сейчас мы готовим для них новые рекомендации и образовательные материалы, потому что методы, которые использовались ранее, уже устарели. В помощь новичкам также созданы положение об адаптации персонала и пособие с набором необходимых документов для работы в первое время», – рассказала первый заместитель директора кадрового центра Воронежской области Анна Звездинская.

Предполагается, что эти меры позволят избежать увольнения начинающих специалистов и сделают их работу понятнее и привлекательнее.

Новости региона