Жители зрелого возраста предпочли вакансии повара, консультанта, администратора, охранника, слесаря, несколько человек заняли позиции инженеров на производствеи в ЖКХ.
Жителям старшего поколения карьерные консультанты оказывают комплексную поддержку: подбирают вакансии с учётом опыта и пожеланий, помогают с составлением резюме, готовят к собеседованиям, организуют бесплатное обучение, в том числе в рамках национального проекта «Кадры».
По словам директора Кадрового центра «Работа России» Ивановской области Юлии Устиновой, в этом году число соискателей выросло на 41%. «Жители начали понимать, что их опыт становится востребованным, а возрастной барьер не мешает найти достойную работу. В этой ситуации важна роль кадровых консультантов, которые целенаправленно отрабатывают с компаниями эту категорию клиентов. Часто при подборе редких специалистов требованиям вакансии соответствует только кандидат в зрелом возрасте», — подчеркнула Юлия Устинова.
Узнать об актуальных вакансиях и мерах поддержки можно в любом филиале Кадрового центра «Работа России» Ивановской области или по телефону горячей линий +7(4932) 41-50-40.
