Специалисты выезжают на предприятия, организуют ярмарки вакансий, проводят открытые отборы, предлагают обучение будущих сотрудников.
По словам министра демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игоря Пантюхина, проактивное взаимодействие кадровых консультантов и использование цифровых сервисов портала «Работа России» помогают ускорить поиск работников и исключить кадровые простои на городских предприятиях.
Кадровые консультанты подбирают сотрудников по широкому спектру вакансий: от неквалифицированных позиций до топ-менеджмента. Для этого они используют данные о ситуации на рынке труда Нижегородской области и региональный кадровый прогноз.
«Аналитика позволяет глубже понимать потребности бизнеса и еще на старте отсеивать неподходящих кандидатов. Мы помогаем работодателям грамотно составить описание вакансии, указать социальные гарантии, перспективы карьерного роста. При этом оцениваем не только требования к работнику, но и условия труда, корпоративную культуру, чтобы соискатель мог объективно выбирать предложения о трудоустройстве», — отметила и.о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
Напомним, Нижегородская область вошла в число первых 17 регионов-участников проекта комплексной модернизации службы занятости, где открылись современные Кадровые центры «Работа России».
Получить консультацию по вопросу предоставления вакансий работодатели могут по телефону контакт-центра: 8 (800) 250-47-47 или в любом филиале Нижегородского кадрового центра «Работа России».
