В Камчатском крае изменён подход к организации не только трудоустройства безработных граждан, но и тех, кто хочет сменить карьерную траекторию, выбрав обучение новым специальностям, повышение квалификации или открытие собственного дела. На смену центрам занятости в регионе пришли Кадровые центры.
«Сегодня это принципиально новые учреждения. Начиная от внешнего облика и заканчивая подходами к работе. Оформление всех помещений выполнено в едином стиле бренда «Работа России». Созданы отдельные зоны для взаимодействия с соискателями и работодателями, зона цифровых сервисов. Есть даже детские зоны, в которых родители могут оставить малышей, пока общаются с карьерным консультантом. Но самое важное – изменения в работе с гражданами. Индивидуальный подход к человеку и его жизненной ситуации, проактивность и нацеленность на конечный результат – трудоустройство – это базовые векторы в работе Кадрового центра полуострова», – рассказала министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко.
Отдельное направление в работе службы – это работа с инвалидами, молодыми мамами в декрете, пенсионерами и участниками СВО. Для последних работа – это возможность быстрее адаптироваться и вернуться в привычную жизнь. И здесь снова на первое место выходит индивидуальная работа с каждым конкретным человеком. С января 2025 года с каждым обратившимся в Кадровый центр будут работать по индивидуальному плану содействия занятости.
Сегодня единый модернизированный Кадровый центр Камчатского края включает в себя управляющий центр, 13 территориальных отделений в каждом муниципальном образовании и 21 стационарное рабочее место в самых отдалённых населённых пунктах полуострова.
Напомним, комплексная модернизация службы занятости населения Камчатского края была запущена в 2021 году. В 2024 году регион вошёл во вторую очередь регионов Российской Федерации, которые реализуют проект комплексной модернизации. Масштабная программа реализуется в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».
