Проект включает в себя комплексный подход по подбору сотрудников для предприятий и организаций малого и среднего бизнеса.
За работодателем закрепляется куратор (кадровый консультант центра занятости населения), который будет сопровождать весь процесс. Это, прежде всего, интересная «упаковка» вакансии (предложения). Служба занятости населения разрабатывает ценностное предложение с указанием набора преимуществ, который предлагается соискателю для позиционирования компании на рынке труда.
В рамках проекта также предусматривается рекрутинг квалифицированного персонала, размещение вакансии в открытых источниках (федеральные порталы по поиску работы, профессиональные сообщества, сми и социальные сети) и первичный отбор кандидатов в соответствии с требованиями работодателя.
На финальном этапе организуется интервью с кандидатами, прошедшими отбор. При необходимости центр занятости населения может организовать бесплатное обучение (повышение квалификации) или стажировку потенциальных кандидатов.
Для участия в проекте необходимо обратиться в службу занятости населения и предоставить данные о потребности в кадрах.
«К реализации проекта готовились заранее. Наши специалисты проходили специальное обучение на карьерных и кадровых консультантов, чтобы в дальнейшем эффективнее сформировать hr бренд для компании работодателя», - отмечает Никита Цыганов, главный специалист отдела сопровождения проектов и программ центра занятости населения ЯНАО.
Пилотная апробация проекта в текущем году осуществляется в двух муниципальных образованиях автономного округа – Пуровский район и г. Новый Уренгой. При успешной реализации – будет осуществлено тиражирование на другие муниципалитеты Ямала.
В рамках проекта уже 8 работодателей нашли 32 сотрудников по различным профессиям: кондитер, пекарь, монтажник, заведующий хозяйством, электромонтер, офис-менеджер и др. Так, по заявке ООО «Макс-Групп» центр занятости населения Пуровского района подобрал 18 работников, из них 15 человек - на временные работы. Работодатель изъявил желание подбора именно на временное трудоустройство, так как деятельность связана с реконструкцией школы в г. Тарко-Сале и приходится на летний период.
«Для участников проекта «Кадры под ключ» центр занятости населения полноценно заменяет кадровые службы по подбору персонала, так как не у всех предпринимателей есть ресурсы для содержания таких структур», - подчеркивает Никита Цыганов.
