В российских регионах довольно часто возникает проблема дефицита кадров. Как крупные компании, так и малый и средний бизнес подолгу не могут найти подходящих сотрудников. Решить этот вопрос помогают модернизированные центры занятости населения, которые открываются при поддержке нацпроекта «Демография».
Научить и трудоустроить
«В нашем городе Рассказово очень развита трикотажная промышленность, и самой востребованной является профессия швеи. По базе у нас на сегодняшний момент открыто 84 таких вакансии», — рассказывает директор Центра занятости населения Рассказовского района Тамбовской области Инна Агринская.
Трикотажное производство «Элегант Леди» решило бороться с нехваткой профессиональных швей нестандартным способом — запуском собственных обучающих курсов. За помощью в оформлении образовательной лицензии владелица компании Лидия Гурова обратилась в центр занятости, и предприятие стало первым участником эксперимента по созданию учебных мест на базе работодателя. Специалисты центра провели юридическую консультацию по особенностям трудового законодательства и организовали собеседования с соискателями.
«Мы внесли предложения по развитию системы профессионального образования и созданию учебных мест на базе «Элегант Леди». Предприятие получило лицензию на оказание образовательных услуг, и в прошлом году 22 человека обучились по профессиям «швея» и «дизайнер одежды». Все они, естественно, по итогам были трудоустроены», — отметила Агринская.
Помимо этого проекта, центр занятости разрабатывает и другие новые сервисы для работодателей. Например, это онлайн-консультирование и ярмарки вакансий, а также реплейсмент — возможность временно взять на работу сотрудника, который находится в вынужденном отпуске на другом предприятии.
Кроме того, сотрудники центра занятости анализируют навыки и компетенции действующих сотрудников предприятий и помогают повышать их эффективность за счет переобучения или смены функционала в команде.
Когда важна квалификация
Услугами Центра занятости населения города Набережные Челны Республики Татарстан регулярно пользуется «КАМАЗ».
«Мы сотрудничаем с центром занятости с момента его появления. Если раньше они создавались больше для борьбы с безработицей, то сейчас их миссия меняется. Теперь это больше кадровые агентства, и их задача заключается в том, чтобы содействовать работодателям в подборе и подготовке персонала», — рассказала директор департамента развития персонала «КАМАЗ» Светлана Михеева.
По ее словам, сейчас в городе около десяти тысяч незакрытых вакансий, а коэффициент безработицы при этом минимален — около 0,45%. Предприятия, особенно высокотехнологичные, испытывают серьезный кадровый голод.
«Центр занятости — это наш партнер. Мы проводим там ярмарки вакансий. Они транслируют наши вакансии в СМИ, на транспорте, в других общественных местах. Вместе мы проводим дни работодателя», — отметила Михеева.
Благодаря специалистам центра занятости на «КАМАЗ» устроились 350 человек. Кроме того, более 500 сотрудников компании прошли опережающее обучение.
«Мы сотрудничаем с центром занятости с момента его появления. Если раньше они создавались больше для борьбы с безработицей, то сейчас их миссия меняется. Теперь это больше кадровые агентства, и их задача заключается в том, чтобы содействовать работодателям в подборе и подготовке персонала»
