Программа «Мобильность 2.0» реализуется в рамках нацпроекта «Кадры» и направлена на обеспечение кадрами организаций оборонно-промышленного комплекса и приоритетных отраслей экономики.
«Программа решает две стратегические задачи: обеспечивает граждан интересной работой с достойными условиями, а компании – талантливыми и мотивированными кадрами. Превышение планового показателя по трудоустройству подтверждает востребованность этого инструмента у крупнейших предприятий региона. В этом году в ней приняли участие 13 нижегородских работодателей», - сообщил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Специалисты приехали в регион из разных частей страны: из Москвы и Подмосковья, Владимирской, Кировской, Челябинской, Самарской, Архангельской областей, Краснодарского края, из Чувашской и Удмуртской Республик, Башкортостана, Мордовии, Ханты-Мансийского АО и других регионов. Они заняли востребованные инженерные и рабочие должности: инженер-программист, ведущий инженер, системный аналитик, слесарь механосборочных работ, оператор станков с ЧПУ, токарь-расточник и другие.
Важным стимулом для работодателей является государственная финансовая поддержка. Программа предусматривает возмещение части затрат на оплату труда привлеченных сотрудников. На сегодняшний день субсидии на общую сумму более 4,7 млн рублей уже получили три организации за трудоустройство 27 человек.
«Мы выступаем оператором программы, сопровождая и работодателей, и соискателей на всех этапах – от подбора вакансии до получения работодателями субсидии. Привлечение более сотни специалистов, включая иногородних, – это весомый вклад в укрепление кадрового потенциала нижегородской промышленности», — добавила директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
Программа демонстрирует устойчивую положительную динамику. В 2024 году при плане в 69 человек было трудоустроено 91 человек. В 2025 году регион почти вдвое превысил установленный федеральный показатель.
