В центр занятости Новосибирска обратилась 39-летняя Юлия Перевалова, инвалид-колясочник 1-й группы. У девушки высшее педагогическое образование, но работать по полученной специальности она не могла в силу ограничений по здоровью. Профконсультант побеседовала с соискательницей, провела профтестирование, которое подтвердило склонность к работе с людьми, и помогла составить резюме.
База работодателей, готовых принимать сотрудников с особенностями здоровья, в Новосибирске сформирована в рамках пилотного проекта «Навигатор занятости для граждан с инвалидностью». Из этого реестра специалист выбирала подходящие вакансии для Юлии.
В итоге девушку пригласили на ярмарку вакансий, организованную кадровыми консультантами отдела занятости Ленинского района по заявке «ДубльГИС». Компания искала сотрудников, чтобы выполнить квоту по приёму инвалидов.
На мероприятии Юлия выбрала вакансию специалиста по работе с клиентами, заполнила анкету, успешно прошла тестирование и получила приглашение на дополнительное собеседование. К нему соискательницу тоже подготовил профконсультант. Интервью прошло удачно. В организации оценили желание Юлии работать, быть полезной обществу и семье. Специально для неё создали рабочее место на дому, предоставив необходимое оборудование. За время стажировки Юлия поняла, что дело ей по душе.
«В мои обязанности входит помощь в бронировании отеля, подтверждении или отмене брони. Я работаю на компьютере и общаюсь с людьми по телефону. Это мне интересно», – рассказала она.
В службе занятости уделяется особое внимание сопровождению людей с ОВЗ. Каждая жизненная ситуация решается индивидуально. Начальник отдела занятости Ленинского района ЦЗН Новосибирска Татьяна Безбородова считает, что соискателям с инвалидностью важно не только повысить материальный достаток, но и стать востребованными, почувствовать свою нужность обществу и близким людям. Временное трудоустройство позволяет им в период адаптации оценить свою готовность к выполнению определённого вида задач и проявить себя, а работодателям – присмотреться к новым сотрудникам и сделать предложение о постоянной работе.
