Массовое собеседование - это новый сервис, внедренный в рамках модернизации службы занятости. Он используется, когда предприятию требуется закрыть большое число примерно одинаковых по функционалу вакансий. По заявке работодателя специалисты ЦЗН заранее просматривают базы данных, выбирая подходящих кандидатов.
На этот раз на Открытый отбор пригласили семь граждан, которые находятся в поиске работы и 17 старшекурсников Технологического колледжа, где готовят кадры для предприятий сферы транспорта. Все они потенциально подходили на позиции, которые сейчас требуются «Калининград-ГорТрансу». Это кондукторы, водители, слесари и электромонтеры.
Собеседование началось с ознакомительной экскурсии, чтобы участники составили представление о потенциальном месте работы. Соискатели совершили поездку на современном трамвае, осмотрели цеха и помещения. Руководители предприятия рассказали им об условиях работы, возможностях карьерного роста, социальном пакете и ответили на вопросы аудитории. В свою очередь представители Центра занятости рассказали участникам экскурсии о новых услугах, которые помогают гражданам не только найти работу, но и определить свои профессиональные склонности и способности.
По итогам собеседования три кандидатуры рассматриваются для приема на работу.
