В прошлом году Владимирская область продолжила участие в федеральном проекте «Содействие занятости» национального проекта «Демография» по направлению «Модернизация службы занятости населения», направленного на повышение эффективности и качества работы региональных центров занятости населения. Об этом сообщил директор Департамента труда и занятости населения Андрей Григорьев, подводя итоги 2021 года на расширенном заседании коллегии в администрации Владимирской области.

По его словам, в прошлом году мероприятия по модернизации включали ряд мероприятий: внедрение и организационно-методическое сопровождение новых услуг и сервисов для граждан и работодателей, переоборудование пилотного центра занятости во Владимире и его тожественная презентация, внедрение фирменного стиля «Работа России» и переход на единую цифровую платформу в сфере занятости населения «Работа в России».

Напоминаем, что Владимирская область участвует в модернизации службы занятости с 2020 года. Постоянное совершенствование технологических процессов, стремительная цифровизация способствовали введению иных механизмов взаимодействия ведомства и участников регионального рынка труда. В 2021 году по инициативе Департамента была организована работа методических площадок, участники которых разработали и апробировали, и внедрили 4 новых комплекса услуг для граждан и работодателей. Всего за время действия проекта модернизации разработано 55 новых услуг и сервисов. Некоторые из них, в частности «Ярмарка вакансий-онлайн» и «Эффективная вакансия» были взяты Федеральным центром компетенций для распространения во все государственные службы занятости страны. 

Новые формы работы требуют определенных знаний, навыков и умений, в прошлом году 25 процентов сотрудников региональных центров занятости прошли переобучение и стали карьерными и кадровыми консультантами. «Рынок труда стремительно меняется, количество вакансий превышает численность безработных и перед нами стоит задача сохранить и преумножить трудовые коллективы центров занятости населения. Сегодня соискатели чаще выбирают компании, корпоративные ценности которых они разделяют. Поэтому уже в прошлом году мы выпустили «Этический кодекс работника службы занятости», включающий миссию, основополагающие ценности, требования к внешнему виду и основы взаимодействия с клиентами и внутри коллектива и возродили практику наставничества и помогли влиться в коллектив 24 новым сотрудникам», - отметил директор ведомства. 

В ноябре прошлого года область перешла на единую цифровую платформу в сфере занятости «Работа в России», на которой организована регистрация граждан и работодателей, возможно размещение резюме, проведение онлайн-собеседований. «Мы уже оценили масштабы и перспективы нового ресурса, огромный потенциал, заложенный разработчиками системы. Безусловно - это инновационный проект с большим будущим», – подчеркнул Андрей Григорьев.

В 2022 году модернизация областной службы занятости будет продолжена. В конце года состоится торжественная презентация реконструированного кадрового центра «Работа России» в Муроме. Планируется продолжение программы обучения сотрудников центров занятости, вовлечение их в инновационные процессы.  В этом году разработан «Путеводитель нового сотрудника» и запланирован семинар наставников. Также в текущем году готовится внедрение четырех новых комплексов услуг и восьми сервисов для граждан и работодателей, в том числе в рамках решения жизненных ситуаций безработных – новые комплексы по трудоустройству несовершеннолетних и граждан, возвращающихся к труду после длительного перерыва, а в рамках решения бизнес-ситуаций – по подбору персонала для бюджетных организаций и закрытию отложенных вакансий.  «Еще, – добавил Андрей Григорьев, – в этом году планируется расширение перечня услуг на платформе «Работа в России» и организация оперативного мониторинга по высвобождению, открывающимся вакансиям, так как владение информацией позволит быстро принимать управленческие решения по стабилизации ситуации на региональном рынке труда».

Новости региона