Необходимость обновления службы занятости, внедрение цифровых инструментов и новых технологий связано с ростом числа инвестиционных проектов в регионе, которые требуют современных рабочих и инженерных кадров.
В республике строится новая клиентоцентричная модель взаимодействия с гражданами и бизнесом. Карьерные консультанты в работе с соискателями используют персонализированный подход. Проводят социальную адаптацию, на профориентационных тестах определяют профессиональные склонности, готовят к собеседованиям, подбирают вакансии, предлагают программы бесплатного обучения на востребованные профессии.
Кадровые консультанты организуют прямые отборы, ярмарки вакансий, привлекают на работу жителей из соседних областей, предлагают работодателям новые форматы партнерского взаимодействия.
Отметим, что в этом году в Калмыкии, как еще в 13 регионах, модернизация учреждений службы занятости проходит в рамках национального проекта «Кадры».
