Опытные специалисты задействованы на производственных предприятиях и на транспорте, в сфере здравоохранения, образования, культуры, в торговле и общественном питании, на государственной службе, в строительных компаниях, в жилищно-коммунальном хозяйстве, аграрном секторе и в других отраслях.

Более 60% из тех, кто вышел работу после 50 лет, составляют женщины. Наиболее востребованными среди них были вакансии воспитателя, медсестры, санитарки и машиниста. Мужчины чаще всего откликались на вакансии сторожей, слесарей и водителей — на эти позиции были трудоустроены более трети обратившихся.

Вовлекать старшее поколение в занятость помогает бесплатное профессиональное обучения в рамках национального проекта «Кадры». Спрос на освоение образовательных программ среди предпенсионеров и пенсионеров вырос в 3,5 раза по сравнению с прошлым годом. В этом году профобучение прошли более 200 женщин и почти 60 мужчин старше 50 лет. Среди женщин самыми популярными стали учебные программы «помощника по уходу» и «машиниста насосных установок». У мужчин наибольший интерес вызвали программы «слесаря-ремонтника» и «электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования».

«Карьерные консультанты помогают соискателям 50+ реализовать кадровый потенциал. В свою очередь, бизнес заинтересован в специалистах с большим жизненным опытом, ответственных, умеющих сохранять выдержку в кризисных ситуация. Эти компетенции традиционно присущи старшему поколению. Особенно они важны для развития наставничества, необходимого при трудоустройстве молодежи с минимальным опытом работы или вообще его не имеющей», — отметила заместитель директора мариупольского Кадрового центра Ирина Жанталай.

За помощью в поиске работы, повышении квалификации или смене профессии можно обратиться лично в ближайший Кадровый центр республики или онлайн — через заявление на портале «Работа в России».

Новости региона