Тамбовчане работают техниками и слесарями на промышленных предприятиях, врачами и лаборантами в медицинских учреждениях, учителями в школах, а также бухгалтерами, продавцами, водителями и занимают другие позиции на предприятиях и в организациях.
Основную долю среди трудоустроенных составили женщины — около 2,5 тыс. соискательниц вышли на рабочие места. Они заняли вакансии не только в традиционных гуманитарных и педагогические областях, но и осваивают технические и ИТ специальности по бесплатным программам переобучения в рамках национального проекта «Кадры».
«Количество обращений и глубина запросов граждан растет: они хотят найти работу, получить новые навыки, сменить профессию, чтобы в дальнейшем следовать по устойчивой карьерной траектории. По каждому запросу консультанты работают индивидуально с учетом пожеланий и жизненной ситуации клиента. Особое внимание уделяется маломобильным гражданам. Для них созданы мобильные выездные пункты, специалисты приезжают на дом, помогают оформить документы, подобрать вакансии с подходящим графиком, записаться на дистанционное обучение», — отметила и. о. директора Кадровых центров в Тамбовской области Екатерина Уварова.
В Тамбовской области действуют 24 Кадровых центра «Работа России», где клиентам доступны различные сервисы — от подбора вакансий и составления резюме до профориентации, психологической поддержки и предложения программ переобучения. Подать заявку, пройти тестирование и получить консультацию можно как при личном визите, так и онлайн на единой цифровой платформе «Работа России».
