Многодетная мама из Плесецкого округа, потеряв работу, смогла не только трудоустроиться при содействии кадрового центра, но и всего за девять дней после выхода на новое место получить повышение до руководителя. Ее история – пример того, как индивидуальный подход службы занятости помогает превратить вынужденный поиск в карьерный рост.
Долгие годы Анна Фомина работала продавцом в продуктовом магазине. В ноябре 2025 года она приняла решение уволиться: на прежнем месте изменился график, увеличилась нагрузка. А для многодетной Анны эти условия были критичны. Попытки найти новую работу через знакомых и социальные сети результатов не дали: либо не устраивал уровень зарплаты, либо не подходил график.
Тогда Анна обратилась в Кадровый центр по Плесецкому округу и городу Мирному. Карьерный консультант не просто зарегистрировала женщину в качестве безработной, а провела с ней глубокое собеседование, которое помогло больше узнать о ее профессиональных возможностях. Был разработан индивидуальный план содействия занятости – с упором на точечный подбор вакансий в торговле, где опыт Анны мог быть реализован максимально.
В январе 2026 года консультант предложила Анне пройти собеседование на позицию продавца-кассира в компанию «ТоргМебель». Работодатель организовал встречу прямо в магазине. Такой формат позволил кандидатам сразу увидеть рабочее место и задать вопросы в реальной обстановке. На вакансию претендовали шесть человек, но опыт Анны, ее ответственность, знание программы 1С и умение работать в коллективе сыграли в ее пользу.
20 января наша героиня приступила к работе продавцом-кассиром, а спустя всего девять дней работодатель предложил ей должность заведующей. Перед ней поставили серьезную задачу: двое сотрудников уволились, требовалось с нуля сформировать новую команду. Анна справилась меньше чем за месяц. Сегодня коллектив работает слаженно, а сама она полностью довольна условиями: график 4 через 2 вместо прежних 12-часовых смен и комфортная рабочая обстановка.
«Я очень благодарна специалистам Кадрового центра и моему консультанту, – делится северянка. – Мне не просто подобрали вакансию, а предложили именно то, что подходило по опыту и ожиданиям. Поддержка была оперативной и результативной. Сейчас у меня интересная работа, хороший коллектив и полная уверенность в завтрашнем дне».
Как подчеркнул руководитель Кадрового центра по Плесецкому округу и городу Мирному Владимир Рыков, история Анны – яркий пример индивидуального подхода к каждому клиенту.
«Мы выстраиваем карьерную траекторию индивидуально для каждого соискателя. И не просто выдаем список вакансий, а анализируем компетенции соискателя, помогаем их правильно упаковать и донести до работодателя. Результат – трудоустройство, которое устраивает обе стороны, и карьерный рост буквально за считанные дни», – пояснил он.
Отметим, что всего с начала 2026 года при содействии Кадрового центра «Работа России» Архангельской области трудоустроены 34 женщины, воспитывающие трех и более детей. Многодетные мамы приняты на самые разные позиции: продавца, повара, инспектора полиции, юриста, менеджера по персоналу и другие.
