Клиентоцентричный подход и ставка на актуальные форматы коммуникаций с соискателями увеличивает количество кандидатов, заинтересованных в работе на конкретных предприятиях.

Филиал Димитровградского автоагрегатного завода в городе Сердобске находится на этапе перезапуска после длительного простоя. В планах руководства расширить производство и привлечь большое количество квалифицированных сотрудников. Для этого на заводе созданы комфортные условия труда и проведено повышение заработной платы на 48%. Но этого оказалось недостаточно для того, чтобы в кадровую службу предприятия хлынул поток соискателей. За содействием в подборе необходимых сотрудников представители компании обратились в областную службу занятости.

Над решением бизнес-ситуации предприятия работали не только кадровые консультанты ЦЗН, но и специалисты, курирующие внешние коммуникации. Они провели анализ позиционирования завода в социальных сетях и обратную связь пользователей и дали рекомендации по улучшению ситуации.

«Сложные кейсы требуют нестандартных решений. Мы предложили предприятию полноценную информкампанию. Благодаря процессу модернизации у центра занятости Пензенской области теперь есть ресурс в лице профильных медиаспециалистов. Их усилиями были созданы и размещены в социальных сетях посты с карточками вакансий и видеоролики, которые привлекли внимание профильных кандидатов», — прокомментировал заместитель Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области Дмитрий Матвеев.

Помимо этого, кадровые консультанты центра занятости проработали базу соискателей с необходимой предприятию квалификацией и разместили актуальные вакансии завода на едином цифровом портале «Работа России». После этого количество откликов на вакансии завода значительно увеличилось.

Напомним, что Пензенская область вошла в число 17 пилотных регионов, в которых проходит реформа службы занятости населения. Она призвана обновить центры занятости и внедрить новые подходы к решению кадровых и карьерных задач их клиентов

Новости региона