Они напрямую взаимодействуют с представителями предприятий и организаций, курируют работу работодателей на портале «Работа России», ведут подбор кандидатов на приоритетные вакансии, информируют о мерах поддержки, организуют экскурсии на производство.

С начала года персональные менеджеры провели 72 ярмарки трудоустройства, в которых приняли участие более 12 тыс. соискателей, собрали и передали в кадровые службы предприятий более 1,8 тыс. анкет соискателей, выдали свыше 7,4 тыс. направлений на трудоустройство.

Для поиска подходящих кандидатов кадровые консультанты привлекают ресурсы внешних партнеров — центров карьеры, органов соцзащиты, студенческих отрядов, образовательных организаций. 51 персональный менеджер центров занятости ежедневно проводит отбор соискателей под параметры работодателей не только в Пермском крае, но и в других регионах нашей страны.

«Персональные менеджеры – это новый и эффективный формат работы центра занятости. Специфика каждого предприятия требует адресного подхода к закрытию их кадровой потребности. Мы ведём индивидуальную и многоуровневую работу, привлекаем под специфические задачи партнёров. Таким образом с начала года 1,3 тыс. соискателей уже трудоустроились на приоритетные предприятия края»,— пояснила директор центра занятости населения Пермского края Ольга Баклушина.

Такие качественные перемены стали возможны благодаря старту процесса комплексной модернизации службы занятости. Пермский край в числе 17 регионов России принимает участие в реформе службы. Привычные центры занятости преобразуются в современные кадровые центры, в которых каждому соискателю и работодателю оказываются комплексные услуги с учетом их жизненных или бизнес-ситуаций.

Новости региона