В декабре 2025 года житель небольшого поселка Тегринский в Архангельской области вернулся домой после демобилизации. Опыта работы у Романа не было. Зато был диплом техникума по направлению «Электрификация сельского хозяйства» и огромное желание найти свое место в жизни. В поисках новых перспектив он переехал в Вельск и обратился в Кадровый центр по Вельскому округу.
Здесь карьерные консультанты не просто выдали ему список вакансий. Для Романа разработали индивидуальный план действий. Специалисты помогли составить резюме, оказали психологическую поддержку, а в феврале пригласили на ярмарку вакансий.
Такой формат дает главное преимущество: живое общение с работодателем в привычной и комфортной обстановке. При этом консультанты всегда рядом и помогают выстроить диалог. Так молодой человек встретился с представителями Вельского ЛПХ. Этот работодатель регулярно сотрудничает с Кадровым центром, участвуя в ярмарках, которые проходят дважды в месяц. На тот момент компания искала специалиста на вакансию главного механика пеллетного цеха.
В пользу кандидатуры Романа свою роль сыграли и рекомендации консультантов, и хорошие характеристики с места учебы, и армейская закалка. Но главное — его серьезный настрой. Работодатель увидел в молодом северянине не просто соискателя, а перспективного сотрудника, готового брать ответственность, учиться и развивать производство. Уже на следующий день после собеседования Роман был принят в штат.
В коллективе его встретили доброжелательно, за новым сотрудником закрепили наставника. Стартовая зарплата Романа составила 70 тыс. рублей — достойный уровень для молодого специалиста в Вельске. Продукция компании, пеллеты, идет и на экспорт, и на внутренний рынок, так что перспективы для роста здесь действительно серьезные.
«История Романа — яркий пример того, как работает современная служба занятости. Мы не просто подбираем вакансии, а сопровождаем соискателя на каждом этапе, — подчеркивает руководитель кадрового центра по Вельскому округу Елена Гневашева. — Для работодателя это тоже плюс: мы не только быстро закрываем потребность в кадрах, но и даем гарантию, что кандидат мотивирован и готов работать. Молодым специалистам без опыта мы помогаем сделать первый, самый важный шаг в карьере, чтобы они оставались и развивались в родном регионе».
Отметим, что с начала года карьерные консультанты Кадрового центра Архангельской области помогли найти работу 22 соискателям, уволенным со срочной службы. Среднее время их трудоустройства составило чуть более 50 дней, что в полтора раза быстрее, чем за аналогичный период прошлого года.
