Количество вакансий в регионе увеличено в 2 раза, число безработных снижается. Сравнение показателей за октябрь прошлого года и нынешнего свидетельствует: модернизация службы занятости даёт хорошие результаты.
— Более 20 000 вакансий предлагает сегодня службы занятости Липецкой области. Год назад – 13 000. За это время модернизировано четыре центра занятости. До конца года откроются ещё четыре. Ввели в работу новые сервисы как для соискателей, так и для работодателей. В итоге мы привлекли к сотрудничеству на треть больше работодателей, повысили их лояльность - теперь они ищут кадры через центры занятости, а не самостоятельно, — рассказала вице-губернатор Липецкой области Ольга Белоглазова.
Благодаря новому подходу, удалось привлечь к сотрудничеству более 500 крупных работодателей. С начала 2022 года уровень трудоустройства, по сравнению с предыдущими годами, увеличился на 20 процентов. Около тысячи человек прошли переобучение. Более 2,5 тысяч человек стали участниками встреч с работодателями.
В планах – внедрить чат-бот для закрытия «горячих» вакансий, создать сервисы для работодателей и будущих инвесторов, анализирующие популярные, непопулярные вакансии, а также те, что могут быть востребованы в будущем.
Сейчас, когда на предприятиях не хватает рабочих рук, карьерные консультанты кадрового центра оперативно находят сотрудников. С проблемой столкнулись крупные предприятия, чьи работники были мобилизованы. За ними сохранились рабочие места, но для функционирования производства необходимы новые работники. Для реализации данной задачи за каждым работодателем закреплен персональный кадровый консультант.
Всего сотрудники службы занятости помогли 27 600 жителям Липецкой области найти работу, 1081 – прошли переобучение. Более 41 тысячи граждан получили услуги по профессиональной ориентации.
