По данным опроса работодателей региона, такие кандидаты составляют больше половины от общего количества соискателей, направляемых на собеседования.

«86% работодателей считают низкую мотивацию одной из ключевых проблем кадрового рекрутинга сегодня. Ситуация тем более актуальна, что сейчас на локальном рынке наблюдается явный недостаток рабочей силы. Поэтому крайне важно закрыть кадровую потребность предприятий в регионе квалифицированными специалистами и проявить адресный подход к соискателям», — рассказала директор кадрового центра Калининградской области Татьяна Фишер.

В новый клиентский маршрут для региональных компаний включены пошаговые инструкции по заполнению вакансий на портале «Работа России» и гибкий график их модерации. На регулярных онлайн-консультациях работодателей ориентируют на конструктивный диалог, рекомендуя рассказывать им о производственном обучении и карьерных перспективах.

Отметим, что внедрение новых сервисов и форм сотрудничества с работодателями имеет подтверждённый эффект. Так, за последние полтора года предприятия региона стали в два раза быстрее находить подходящих сотрудников, а уровень их лояльности к кадровому центру «Работа России» вырос с 13 до 32%.

Напомним, что изменения в работе региональной сети службы занятости внедряются в рамках проекта комплексной модернизации.

Новости региона