В Северной столице на базе Агентства занятости населения Фрунзенского района открылся первый в нашем городе кадровый центр «Работа в России». Ожидается, что в этом году заработает еще один такой центр, а в 2024 году в Петербурге их будет уже четыре. Об этом сообщает городской информационный портал Правительства Санкт-Петербурга.
Модернизированный центр включает не только комфортные помещения, но и современные принципы работы. Усовершенствованные агентства занятости должны стать инновационным инструментом регулирования городского рынка труда с индивидуальным подходом к каждому работодателю и соискателю.
«Формально модернизация Службы занятости населения Петербурга выглядит как переустройство районных Агентств занятости, но фактически мы меняем сам принцип работы и с гражданами, и с работодателями. Его суть – оптимальное трудоустройство человека и максимально эффективный подбор персонала для работодателя за счет применения целого набора новых сервисов. Мы не просто помогаем закрыть вакансию, а стараемся найти таких специалистов, которые принесут компании максимальную пользу в будущем», – отметила первый заместитель директора Центра занятости населения Петербурга Татьяна Иванова.
Если раньше работодатели и соискатели приходили в Агентства занятости за набором государственных услуг, то теперь они смогут получить более эффективную помощь в подборе персонала. Для этого сформированы пакеты решений типовых бизнес-ситуаций, при которых чаще всего возникает потребность в работниках или компетенциях и механизм их адаптации под конкретный запрос.
Специалисты кадрового центра не только производят первичное тестирование и отбор кандидатов, но и выявляют недостающие компетенции, организуют обучение, анализируют рынок, при необходимости подбирают сезонный и временный персонал. Иными словами, они могут предложить комплексное решение возникшей проблемы.
Для соискателей также разработаны формы взаимодействия при стандартных жизненных ситуациях. Каждый обратившийся в Центр получает спектр необходимой помощи: от психологической помощи при профессиональном выгорании и карьерных консультаций до юридической или социальной поддержки.
Так, они могут рассчитывать на составление индивидуального сценария развития карьеры, консультации по вопросам трудового права, образовательным программам и прочему. При этом для получения услуг не обязательно вставать на учет в качестве безработного.
Кроме того, при формировании пакетов услуг для типовых жизненных ситуаций особое внимание было уделено трудоустройству горожан, принадлежащих к уязвимым социальным группам: людей старшего возраста, молодежи, женщин, воспитывающих детей-дошкольников.
