Чаще всего они находят работу в медицине, бюджетных организациях, на производстве и в торговле. В этих отраслях особенно ценятся опыт, глубокое знание профессии и высокая ответственность за выполняемую работу.
Кадровый центр оказывает соискателям старше 50 лет комплексную поддержку. Специалисты подбирают вакансии с учетом квалификации и пожеланий по рабочему графику, предлагая неполный день, гибкий режим и занятость рядом с домом. Карьерные консультанты помогают составить резюме с акцентом на многолетний опыт и знание специальных областей и подготовиться к собеседованию.
Тем, кто решается на смену профессии, доступно бесплатное переобучение и повышение квалификации по национальному проекту «Кадры», а профориентация и поддержка психолога помогают выбрать нужную учебную программу.
Отметим, что обучение с начала года прошли около 300 жителей старше 50 лет, и более 75% выпускников трудоустроены по освоенной профессии.
«Консультанты помогают людям старше 50 лет оставаться востребованными и чувствовать уверенными в завтрашнем дне. Мы предлагаем сервисы и меры поддержки, которые формируют индивидуальный маршрут занятости. На пути к трудоустройству соискателя сопровождают на каждом этапе, люди убеждаются, что их опыт нужен, и чаще обращаются в Кадровый центр. Так, с начала года число запросов таких клиентов выросло на пять процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого», — отметила министр социальной политики Липецкой области Татьяна Андреева.
Полный спектр мер поддержки соискатели могут получить в любом отделе Кадрового центра «Работа России» Липецкой области, а также на единой цифровой платформе «Работа в России» (trudvsem.ru). Консультации по телефону: 37-02-37.
