Большинство начали трудиться в традиционных для Заполярья отраслях и заняли позиции по найму в судоремонте, рыболовстве и жилищно-коммунальном хозяйстве. Еще 15 человек при поддержке карьерных консультантов выбрали путь предпринимательства. Они открыли собственный бизнес в сферах торговли, производства отделочных работ и услуг такси.

Индивидуальный подход остается ключевым принципом работы с ветеранами. За каждым участником СВО закрепляется персональный карьерный консультант, который сопровождает его с момента обращения в Кадровый центр и до выхода на работу. Он создает индивидуальный маршрут занятости, который включает подготовку резюме, психологическую и социальную адаптацию, консультации для успешного прохождения собеседования и затем помощь в формировании отношений в трудовом коллективе.

«Мы видим свою задачу в том, чтобы помочь участникам СВО заново выстроить профессиональную идентичность. Благодаря принципу одного окна специалисты в этом году оказали ветеранам более 200 адресных сервисов. Действует поддержка и для работодателей. Они могут получить субсидии до 200 тыс. рублей на оборудование рабочего места и частичную компенсацию затрат на оплату труда бойцов спецоперации. В этом году такой возможностью воспользовались четыре предприятия региона», — отметила директор Кадрового центра «Работа России» Мурманской области Юлия Рябинова.

Отметим, что с 1 сентября 2026 года вступит в силу региональный закон о квотировании рабочих мест: организации со штатом свыше 100 сотрудников будут обязаны выделять 1%  рабочих мест для участников спецоперации. Эта мера охватит около 259 организаций региона, а общее число вакансий превысит 200.

Новости региона