Соискатели с особенностями здоровья были приняты как в частные, так и государственные компании. Такое трудоустройство — это в том числе помощь предприятиям в выполнении установленной квоты.

Выполнить квоту работодатель может двумя способами: трудоустроить инвалида или заключить соглашение с другой организацией или индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, готовыми принять такого сотрудника.

Специалисты кадровых центров «Работа России» консультируют работодателей по данному вопросу и подбирают подходящих кандидатов из базы соискателей.

«Квоты на трудоустройство инвалидов – важный инструмент в создании среды равных возможностей, но их успешное выполнение иногда требует поддержки. Кадровые центры выступают в роли связующего звена между работодателями, имеющими потребность в квалифицированных кадрах, и соискателями с ограниченными возможностями здоровья. Такое комплексное взаимодействие позволяет предприятиям области не только своевременно реализовать свои обязательства, но и укреплять кадровый потенциал, — отметил директор Кадрового центра Оренбургской области Сергей Латышев.

Для поддержки работодателей, принимающих на работу инвалидов, из областного бюджета и бюджета Социального фонда России предоставляются субсидии на оснащение рабочих мест для данной категории работников. За подробной информацией следует обращаться в Кадровые центры «Работа России». 

Новости региона