Во многом это результат предварительного подбора и приглашения на встречи с представителями компаний тех кандидатов, которые соответствуют критериям заявленным работодателем. Кроме того, соискателям в преддверии встречи оказывается помощь в составлении конкурентоспособного резюме и подготовке к собеседованию, в том числе и с помощью разработанного в Кадровом центре тематического онлайн-сервиса.
«На первый взгляд такой формат напоминает ярмарку трудоустройства, но отличается от неё поиском кадров для одного или нескольких работодателей и требует тщательной подготовки. Наша стратегия по стабилизации кадровой ситуации на локальном рынке труда — качественный подбор кандидатов на вакансии», — рассказала заместитель директора калининградского Кадрового центра Ирина Селиванова.
Она отметила, что особую потребность в новом персонале заявляли представители сельскохозяйственного и машиностроительного секторов экономики, а также пищевые производства. Искали инженеров, технологов, наладчиков оборудования, менеджеров по качеству, водителей погрузчиков, поваров, пекарей, операторов производственных линий предлагая соискателям в качестве корпоративных преимуществ доставку к месту работы служебным транспортом, униформу, организацию питания.
Всего в истекшем году состоялись 124 областных открытых отбора на вакансии локальных компаний. При этом работодатели заявили для соискателей более 620 рабочих мест. Зарплатные предложения варьировались от 30 до 120 тыс. рублей.
Так, по результатам открытых отборов в предшествующие два года средний показатель уровня трудоустройства составил 35%. Всего за указанный период таким способом работу нашли более 600 жителей области.
