Они работают электромонтерами по ремонту и обслуживанию оборудования, слесарями механосборочных работ, трактористами-машинистами в сельхозпроизводстве, воспитателями, секретарями, программистами, операторами конвейерных линий.
Карьерные консультанты подбирают работу для соискателей зрелого возраста, используя клиентский маршрут. Он был разработан в рамках модернизации службы занятости региона. Сервис решает основные проблемы этой категории граждан: недостаток цифровых знаний, предвзятое отношение работодателей к возрастным кандидатам, отсутствие навыков самопрезентации.
«Компании все чаще рассматривают специалистов старше 50 на позиции, которые требуют знаний технологий и оборудования в ограниченном сегменте производства или услуг. Например, высококвалифицированных инженеров для ОПК или узкопрофильных специалистов-медиков. Карьерные консультанты проводят профориентирование, определяют ключевые навыки, которые могут заинтересовать работодателей, на тренингах помогают клиентам преодолеть неуверенность в себе перед собеседованием», — отметила директор Кадрового центра Калужской области Инна Андреева.
Напомним, что в 2025 году было трудоустроено 280 калужан предпенсионого возраста из 642 обратившихся. Получить комплексную помощь в трудоустройстве и узнать обо всех доступных мерах поддержки граждане могут в любом филиале Кадрового центра.
