Они работают инженерами, водителями, электромонтерами, слесарями-ремонтниками, мастерами участков, бухгалтерами, продавцами-кассирами.
Карьерные консультанты подбирают работу для соискателей зрелого возраста, используя клиентский маршрут. Он был разработан в рамках модернизации службы занятости региона. Сервис решает основные проблемы этой категории граждан: недостаток цифровых знаний, иногда скептическое отношение работодателей к возрастным кандидатам и отсутствие у последних навыков самопрезентации.
«Компании все чаще рассматривают специалистов старше 50 лет на позиции, которые требуют глубоких знаний технологий и оборудования в ограниченном сегменте производства или услуг. Например, высококвалифицированных инженеров для ОПК или узкопрофильных специалистов-медиков. Карьерные консультанты проводят соискателям профориентирование, определяют ключевые навыки, которые могут заинтересовать работодателей, на тренингах помогают преодолеть неуверенность в себе перед собеседованием», — отметила директор Кадрового центра Калужской области Инна Андреева.
Напомним, что в 2025 году было трудоустроено 280 калужан предпенсионого возраста из 642 обратившихся.
Получить комплексную помощь в трудоустройстве и узнать обо всех доступных мерах поддержки граждане могут в любом филиале Кадрового центра.
