Такой результат стал возможен благодаря внедрению проактивного подхода в работе с клиентами в рамках проекта комплексной модернизации службы занятости, в котором Омская область приняла участие в 2025 году. Теперь кадровые консультанты выезжают на предприятия, организуют ярмарки вакансий, проводят открытые отборы и гарантированные собеседования, при необходимости предлагают обучение будущих сотрудников. Это позволило на 68% ускорить процесс поиска кандидатов под потребности работодателей, а также скоратить кадровые простои на предприятиях.
Спеациалисты Кадрового центра подбирают сотрудников по широкому спектру вакансий: от неквалифицированных и временных позиций до руководителей. Для этого они проводят анализ текущей конъюнктуры рынка труда Омской области и учитывают данные регионального прогноза кадровой потребности.
«Аналитика помогает глубже понять потребности бизнеса и отсеять неподходящих кандидатов на раннем этапе. Мы помогаем работодателям составлять грамотные описания вакансий, указывая социальные гарантии и перспективы карьерного роста. При этом мы оцениваем не только требования к кандидату, но и условия труда и корпоративную культуру, чтобы соискатели могли объективно выбирать предложения о работе», — отметила первый заместитель директора Кадрового центра Омской области Татьяна Цой.
Получить консультацию по вопросу предоставления вакансий работодатели могут по телефону контакт-центра: 8 800 101 92 02 (звонок бесплатный) или в любом филиале регионального Кадрового центра «Работа России».
