Они заняли позиции электромонтеров по ремонту и обслуживанию оборудования, водителей, продавцов-кассиров, слесарей механосборочных работ, операторов конвейерных линий.
Карьерные консультанты при подборе вакансий для соискателей зрелого возраста используют клиентский маршрут. Он помогает решить основные проблемы этой категории граждан: недостаток цифровых знаний, предвзятое отношение работодателей к возрастным кандидатам, отсутствие навыков самопрезентации.
«Компании все чаще рассматривают специалистов старше 50 лет для закрытия горящих вакансий и позиций, требующих большого производственного опыта в определенной области. Карьерные консультанты проводят профориентирование кандидатов, определяют ключевые навыки в соответствии с требованиями работодателя, на тренингах помогают соискателям преодолеть неуверенность в себе. При необходимости поддерживают и на собеседовании», — отметила директор Кадрового центра Калужской области Инна Андреева.
Напомним, что в 2025 работу получили 280 предпенсионеров из 642 обратившихся.
Получить комплексную помощь в трудоустройстве и узнать обо всех доступных мерах поддержки граждане могут в любом филиале Кадрового центра.
